Начальник управления инновационными проектами обрабатывающей промышленности Шамиль Борончиев в рамках седьмого Московского экономического форума рассказал в интервью журналистам газеты «Совершенно секретно» о деятельности ОАО «Кыргызиндустрия». В частности Борончиев отметил, что сейчас ОАО «Кыргызиндустрия» занимается открытием новых и реанимированием простаивающих с советских времен заводов, уделяя огромное внимание имортозамещению, ярким примером можно считать компанию ОсОО «Кыргызтемирмык», которая производит гвозди с перспективой на изготовление саморезов, метизов и колючей проволоки.

     Также Борончиев рассказал, что ОАО «Кыргызиндустрия» уделяет особое внимание строительной отрасли инвестируя средства в компанию по производству керамзита. К слову партнёр ОАО «Кыргызиндустрия» по проекту ОсОО «Кыргызкерамзит» один из первых, кто начал выкупать долю ОАО «Кыргызиндустрия» в совместной компании.

     Однако при всех плюсах есть и минусы. На сегодняшний день в стране дефицит квалифицированных кадров. Однако в Кыргызстане эту проблему решают на государственном уровне, подтверждение этому – всесторонняя поддержка государства.

      «Нам нужны кадры. Инженерные кадры. Рабочие кадры. Это проблема. И поэтому мы сейчас прорабатываем вопрос, чтобы нам какой-то колледж типа училища отдали, чтобы на его базе мы начинали готовить токарей, фрезеровщиков, сварщиков, либо мы на базе завода отремонтируем соответствующее помещение и там будем готовить кадры. Для этого будем привлекать квалифицированных преподавателей, – рассказал газете «Совершенно секретно» начальник управления инновационными проектами обрабатывающей промышленности Шамиль Борончиев. – Ведь чему нужно обучить будущего специалиста? Он должен быть осведомлен, что можно сделать на этом станке. Сейчас же ЧПУ есть. Там не надо уметь стамеской или чем-то еще орудовать. Самое главное, он должен знать, как на 100% использовать возможности этого станка. Социальные лифты будут работать. Мы этому уделяем тоже большое внимание. Любой проект, где мы начинаем, мы сразу ставим вопрос поддержки кадров, подготовки кадров».